视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着公司战略,企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。

公司充分尊重员工的价值,重视每个人的劳动,提倡昂扬向上的敬业精神,只有通过全体员工的共同努力,我们才能赢得企业美好的明天。

润尼尔的每一位员工都应做到敬业、求实、向上,公司为员工提供宽松、人性化的事业发展平台。知识经济给公司的发展带来了巨大的机遇,我们相信,通过我们润尼尔人的共同努力,我们一定会创造一个新的奇迹。

人力资源理念

绩效为先。绩效是员工发展、晋升、分配的主要依据,优异的业绩会得到及时地承认和奖励。公司注重内部人才培养,以提升员工不断适应公司发展的要求;公司效益不断提升,促进员工的收入不断提升。

员工培训

源于“共同成长”的人力资源概念,公司一直十分重视内部员工的培养,并基于公司发展对人才的需求,建立了有效的内部培训体系。公司培训主要包括新员工培训、专业技能培训、管理者领导力培训三个维度,培训对象覆盖从新入职基层员工到企业高层管理者的全体员工。

薪酬福利

公司建立了以岗位价值为基础,工作绩效为向导,兼顾外部竞争、内部公平的薪酬福利政策。员工薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和年度奖金等四个部分构成,优秀员工每年会有1-2次调薪机会。

公司拥有完善的福利制度,公司统一为每位员工缴纳五险一金(工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金),节日礼金、午餐补助、工龄工资、全勤奖等完善的员工福利。